1月19日下午，学校召开2026年人才工作会议，会议全面总结2025年人才工作成效与经验，深入分析当前人才工作面临的新形势、新机遇，对2026年人才工作进行全面动员和系统部署。校党委副书记、校长杜增吉，副校长朱国军出席会议，相关学院和部门主要负责同志参加会议。
会上，杜增吉对2025年学校人才工作取得的成绩，特别是国家级人才引培实现新突破予以充分肯定。他指出，未来几年是学校冲击一流学科、实现博士授权点倍增的关键时期，全校上下必须准确把握新形势，将人才工作作为“改革、拓展、转型、提档”工作主题的核心焦点，举全校之力加快引进海内外高层次人才。
杜增吉强调，2026年是学校实施“十五五”规划的开局之年，要进一步增强紧迫感、责任感和使命感，以更高标准、更实举措、更硬作风推进“人才强校”战略，重点做好以下六方面工作：一是落实“一把手工程”，凝聚全员引才合力；二是聚焦战略需求，实施精准靶向引才；三是构建多元网络，健全协同引才机制；四是严守安全防线，严把人才引进关口；五是完善培育体系，加强人才梯队建设；六是优化服务保障，厚植人才发展沃土。
会上，人事处主要负责同志作2025年人才工作总结报告，详细解读2026年人才引进政策，进一步明确校院协同引才工作具体要求。语言科学与艺术学院、数学与统计学院、物理与电子工程学院分别围绕人才引育工作进行经验分享交流。
此外，会议对语言科学与艺术学院、物理与电子工程学院、生命科学学院、人工智能与计算机学院（智慧教育学院）获得学校“伯乐奖”进行了表彰奖励。
（一审：杨现民，二审：吴向裕，三审：叶慧）