9月22日17时，校社联招新考核工作正式拉开帷幕，共有1000余名同学报名参加。本次招新考核共分为四个环节，历时两天。
一轮筛选，态度至上
经第一轮新生报名信息的筛选，从中选出态度端正的800余名同学进入下一环节。为了使招新工作更加顺利有序地进行，校社团联合会的工作人员提前一个小时来到招新考核现场，布置等候室、面试室，张贴场地指导图，为到达等候室的同学们耐心地讲解招新的流程，与他们进行交流，帮助他们放松等候面试时的紧张的心情，调整心态，积蓄力量，以便让他们在面试中展现出自己最佳的精神状态。
部门面试，随机应变
9月22日18时部门面试正式开始。校团委副书记韩洪政老师也来到现场，对面试工作进行指导。校社团联合会九个部门根据各部门工作需要，对新同学进行了综合素质和随机应变能力的考察。新闻部的面试，问题犀利，文采飞扬；网络部的面试，专业精深，展一技之长；人力资源部的面试，思虑缜密，稳重踏实……而参加面试的新同学们也是对答如流，见解独到。
集体笔试，灵活创新
经过部门面试的考核，共有400余名同学进入到集体笔试的环节。本次招新笔试环节在内容上大胆创新，并未仅仅局限于常规的写作知识，而是扩大了考察范围，对学校以及社联的了解程度和最新的时事要闻进行了考察。内容的丰富性与新颖性充分体现了校社团联合会对于人才选拔的综合素养与灵活程度。
小组面试，专业全面
最后一个环节是小组面试，相对于部门面试而言，更加严谨。由三个职能相近部门的部长一起面试一位同学，主要考察面试者的抗压能力和专业素养，更加注重新生们对所报名部门的理解以及对未来工作的展望和建议。面对考官或刁钻或严肃的问题，新生们应付自如，不少优秀的新生从中脱颖而出。
随着四轮考核的结束，校社团联合会2012年招新活动也接近尾声。校社团联合会将结合新同学四轮考核的综合表现，确定最终新干事的名单。新生力量的融入将为校社联的发展注入新鲜的血液，为校社联的明天打造更加精彩的未来！
