坚持正确方向，发挥桥梁纽带作用

凝聚智慧力量，共谋学校改革发展

——在江苏师范大学第二届教代会、第二届工代会上的工作报告

校工会主席、校教代会执委会副主任  潘永亮

（2020年1月11日）

各位代表、同志们：

　　江苏师范大学第二届教职工代表大会、第二届工会会员代表大会，是在我校实现校第二次党代会制定的两个发展目标、建设高水平大学关键阶段召开的一次重要会议。大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，忠诚党的教育事业，竭诚服务教职工，团结动员全体教职工，凝心聚力，开拓进取，为全面实现学校两个发展目标、开启高水平大学建设新时代不懈奋斗。

　　现在，我受江苏师范大学第一届教代会执委会和工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。

　　第一部分  五年来的工作回顾

　　我校一届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会是在2015年初顺利召开的。过去的五年中，校教代会和工会委员会始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实党的十八大、十九大精神和中国工会十七大以及学校党代会精神，在上级工会的关心指导下，在学校党委的正确领导和校行政的大力支持下，紧紧围绕学校中心工作，始终牢记新时代工会的四大职能，聚焦主责主业，提高政治站位，坚持问题导向，积极引领教职工以高度的主人翁责任感和历史使命感，戮力同心、砥砺奋进，为推动学校事业改革发展稳定作出了重要贡献。

　　（一）制度建设——开启教代会工会工作新阶段

　　1.加强制度建设，民主管理水平不断提升。

　　教代会制度是现代高校管理体制的重要组成部分,是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度,也是学校改革、发展、稳定的内在需要。加强教代会制度建设对于教代会的职能发挥和自身发展具有重要作用和指导意义，有利于集中民智，实现决策科学化；有利于充分调动教职工的积极性、主动性；有利于教职工加强自我管理，更好地维护自己的合法权益。五年来，根据教育部、江苏省委教育工委、省教育厅及上级工会的相关规定和我校实际，先后制定修订了《江苏师范大学教职工代表大会实施细则》《江苏师范大学二级教职工代表大会实施办法》《江苏师范大学教职工代表大会优秀提案评选办法》《江苏师范大学教职工暨工会会员代表大会代表履职请假暂行规定》《江苏师范大学教代会代表督察制度暂行办法》《关于进一步加强基层工会组织建设的意见》，编印了《江苏师范大学教代会代表工作手册》《江苏师范大学基层工会、教代会工作手册》，有力促进了教代会、工会各项工作的规范开展和职能的充分发挥，为提升学校民主管理水平奠定了坚实的基础。

　　2. 精心组织年会，教代会作用进一步彰显。

　　每年如期召开教代会和工代会全体代表会议，听取和审议校长行政工作报告、学校财务工作报告、校教代会执委会工会工作报告和提案工作报告外，还审议通过了《江苏师范大学十三五发展规划》，听取16家单位、部门的专题发言。在全体代表会议上，代表们都能认真履行职责，以强烈的主人翁责任感，深入讨论和审议各项工作报告、有关规划和重大改革方案，提出了许多很好的具有建设性的意见和建议，并被学校吸纳。教代会的职能得以发挥，民主管理主渠道作用进一步彰显。此外，2018年开始，学校决定把双代会年会从每年的三四月份提前到寒假前召开，通过教代会代表对校长工作报告的审议和讨论，充分听取代表们对学校事业发展的意见和建议，并及时吸纳到学校年度工作要点中，更好地维护教职工合法权益和切身利益，推动共建共治共享学校治理新格局，促进校园和谐。

　　3．评选优秀提案，教代会提案质量明显提高。

　　教代会提案是提高教代是会质量、发挥教代会作用的重要环节，也是汇聚民意民智的主要渠道，鼓励教职工参与民主管理、民主决策、民主监督，进而促进学校科学决策的重要途径。为了切实做好提案工作，学校专门开通了网上电子提案系统，并开展优秀提案评选工作。五年来，教代会代表共提交提案276件，立案198件，评选优秀提案33件，涉及到人才培养、学科学位点建设、校区校园建设、发展规划、人才政策、职工福利、附属学校建设等各个方面。教代会提案工作委员会加强提案办理的协调和督查，召开专题会议具体部署，确保件件有答复，件件有反馈，提案办理结果满意率在95%以上，每年都能推动解决一批教职工关心关注的问题，代表们提交提案的积极性和质量明显提高。同时还评选出了一届教代会优秀提案办理单位3个。

　　4．坚持源头参与，教代会执委会职能充分发挥。

　　在教代会闭会期间，教代会执委会除了做好届中每一次全体代表大会的组织筹备工作外，先后对江苏师范大学综合改革方案的实施情况和《江苏师范大学新一轮岗位聘任方案》《江苏师范大学工资调整方案》《江苏师范大学教职工代表大会优秀提案评选办法》等与学校改革发展和校园民生密切相关的事项，进行了讨论、审议和通报，学校还制定校工会负责人参加或列席学校重要会议制度，确保源头参与，为学校科学决策提供智力支持，在参与中发挥了民主管理和监督的作用。

　　5.强化考核指导，二级教代会建设更加规范。

　　随着学校管理重心下移，完善学校教代会工作体系，加强二级教代会制度建设，成为校工会推进工作的又一重点。校工会印发的《江苏师范大学二级教职工代表大会实施办法》《江苏师范大学基层工会、教代会工作手册》，对召开二级教代会的工作流程、会议内容、换届办法等提出了明确的要求，校工会在加强指导的同时，还建议学校把二级教代会召开情况列入党建考核指标，有力促进了二级教代会的制度化、规范化、科学化。目前，二级教代会已成为推进基层单位民主管理和民主监督、凝聚基层共识、激发职工才智、维护职工利益、促进共享共建的重要平台。很多二级单位还结合本单位实际，开展各具特色的教代会活动，有效提高教职工对二级教代会的认可度，增强了凝聚力，集聚教职工干事创业谋发展的正能量。

　　（二）价值引领——教职工建功立业的风尚更加浓郁

　　1．以学习教育为契机，不断提升教职工队伍素质。

　　五年来，在工会系统扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育，提高政治站位，加强理论武装，坚持问题导向，坚持学以致用，深化学习教育，切实改进教职工思想政治工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层一线、进工会干部和广大职工头脑；广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”“喜迎党的十九大”等主题宣传教育和读书活动，引导各级工会干部和广大教职工切实增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，践行社会主义核心价值观。此外，校工会积极联合校人事处、教务处等部门，开展教职工素质提升工程，举办教职工岗位培训、教学技能培训、教学基本功竞赛等活动，不断提升教职工队伍素质。教育科学学院王淑文和吴琼老师在江苏省诵读红色经典活动中荣获一等奖第一名；电气学院张兆军老师荣获江苏省第二届本科高校青年教师教学竞赛工科组二等奖；文学院刘嘉伟老师荣获江苏省“歌颂中国梦赞扬劳动美”诵读活动三等奖及徐州市职工演讲比赛一等奖。

　　2.以评优评先为抓手，大力加强师德师风建设。

　　坚持立德树人和师德师风教育。配合学校党委组织“三全育人”先进集体和先进个人、“师德建设月”先进集体、“师德师风建设”优秀案例的评比，开展“工会工作先进集体”“优秀文体协会”“先进工会小组”“支持工会工作好领导”“优秀工会工作者”“优秀工会积极分子”“巾帼建功示范岗”“巾帼建功标兵”“巾帼建功先进个人”评选及寻找“江苏师大最美家庭”等形式多样、内容丰富的评选表彰活动，在全校范围内营造重视职业道德建设的良好氛围。借助手机、网络等新媒体向全校教职工推介“出彩师大人”，全面介绍在师德师风方面表现突出的优秀教职工。我校职业道德建设方面的做法和取得的成效受到江苏省教育科技工会的充分认可，校工会还应邀在省教育科技工会系统专门作了“构建心理健康服务体系，助力学校教师思政工作”的专题报告，得到兄弟高校的高度评价。2016年，我校三位教师荣获“徐州市师德先进个人”，刘淮老师被评为“徐州市十佳师德模范”，是徐州唯一获此殊荣的高校教师。

　　3.以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为重点，充分发挥先进典型示范引领作用。

　　劳模精神是宝贵的精神财富，也是强大的精神力量。我校一直注重发挥劳模的示范引领作用。目前，建有8个劳模创新工作室，已经成为我校弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的示范区和辐射源。近年来，先后举办“徐州市劳模创新沙龙——走进江苏师大”“江苏省科教工会劳模和工匠人才讲师团巡回演讲报告会”“徐州市劳模事迹报告会”等活动，着力营造劳动光荣的校园风尚和精益求精的敬业风气，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念深入人心，进一步焕发教职工的劳动热情和创造潜能。立足岗位，建功立业，已成为校园风尚而且越来越浓郁。

　　五年来，我校涌现一批先进集体和个人受到上级的奖励和表彰。校工会荣获“徐州市五一劳动奖状”；沈正平教授荣获“全国五一劳动奖章”；沈德元教授被评为“江苏省先进工作者”；李宗芸教授荣获“江苏省五一劳动奖章”，还被选为江苏省教科工会“劳模和工匠人才讲师团”成员；外国语学院外籍教师Paul Bailey (保罗贝利)荣获江苏省“五一劳动荣誉奖章”；校党委副书记岑红被评为“江苏省优秀工会之友”；沈德元劳模工作室获评“江苏省教科系统示范性劳模和工匠人才创新工作室”；校妇联获评“江苏省三八红旗集体”，刘莹教授获评江苏省“三八红旗手”；侯铁建、李梅、伍少远等三位教授被评为“徐州市劳动模范”；历史文化与旅游学院和生命科学学院生物化学与分子生物学教研室荣获江苏省“巾帼文明岗”称号；历旅学院还被评为“徐州市先进集体”；校国际学院荣获“徐州市五一巾帼标兵岗”称号，尹燕萍荣获“徐州市五一巾帼标兵”称号，还有一批单位和个人被徐州市总工会表彰。

　　通过校内的推荐和评选，充分发挥先进典型的教育、引领、示范作用，引导广大教职工立足本职，爱岗敬业，争创一流，勇于创新，激发教职工建功立业的热情，争做新时代奋斗者，凝聚起学校高水平大学建设的磅礴力量。

　　4．以服务社会活动为载体，切实践行社会主义核心价值观。

　　校工会积极发挥我校教职工的人才优势，经常组织为地方送文化、送技术活动，服务社会、回馈社会。为帮助地方经济困难职工群众，校工会每年组织“一日捐”活动，学校领导率先垂范，教职工慷慨解囊，踊跃捐款，五年来共筹集善款35余万元，让受助群众充分感受到社会主义大家庭的温暖。在盐城遭受龙卷风灾害之时，校工会组织心理学专家组成志愿者团队，第一时间奔赴灾区开展心理辅导和咨询；美术学院工会开展书画义捐活动筹措善款，帮助灾区重建家园。校书法协会每年组织文化下乡送春联活动，先后到邳州、沛县、睢宁、丰县、新沂、海州等地义务送春联，受到当地百姓的热情欢迎，提高学校的社会美誉度。校工会还发挥我校科技资源优势为校企合作牵线搭桥，促成了化学与材料学院姚昌盛教授团队、生命科学学院田俊教授团队及中俄学院蔡宏兵博士与贾汪区、盐城市的企业达成了合作协议，有效解决了合作公司的技术难题，提高公司的生产效率和产品质量，得到省教育科技工会和市教育工会的高度评价。通过开展献爱心、送文化、送技术等活动，引导教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

　　（三）组织推动——工会组织吸引力、凝聚力明显增强

　　1.举办各类文体培训班，满足教职工美好生活需要。

　　五年来，先后举办多期教职工书法、国画、太极拳、健身舞及瑜伽等培训班，邀请学校相关专家授课，不断满足教职工美好生活需要。校工会广泛听取教职工的意见和建议，积极整合各种人力、场地资源，争取有关学院和部门的支持和配合，办好各类文体培训班。每期培训班都得到教职工的热情响应，踊跃报名，取得预期效果，提升了教职工审美情趣和综合素质，缓解压力，调节情绪，促进身心健康。

　　2.开展群众性文体活动，不断增强工会组织吸引力和凝聚力。

　　校工会以扩大活动受众面为目标，按照“月月有活动，人人都参与”的工作思路，注重从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑开展有特色、高品位的校园文化活动，满足教职工身体健康和精神文化的需要。五年来，除了协助组织好学校田径运动会，组织全校篮球、排球、羽毛球、乒乓球、棋牌、钓鱼等常规运动比赛外，开创性地举办教职工趣味运动会和亲子运动会，每次都分别有1000余位教职工和200个家庭参加，深受教职工的欢迎。此外，校工会还利用重要时间节点，组织弘扬主旋律的文化展示活动。为了庆祝新中国成立70周年，举办书画摄影展和“中国梦·劳动美——颂歌送给新时代”教职工歌曲演唱大赛。每年积极配合学校跨年嘉年华活动，组织女教职工健身舞蹈协会、女教授联谊会编排节目参加元旦嘉年华表演。与有关单位联合开展诗词进校园、经典诵读比赛等活动，积极组织教职工参加省、市教育工会组织的职工比赛。以文体活动为媒介，打造提升全校教职员工凝聚力和向心力的平台，丰富教职工文化生活，带动教职工全民健身活动的深入持续开展，提升教职工的获得感和幸福感，不断增强工会组织的活力和凝聚力，让工会成为凝聚人心的粘合剂，增强活力的发动机。

　　3.加强教职工协会的指导和管理，着力拓展教职工活动阵地。

　　先后制定《江苏师范大学教职工协会（团体）暂行管理办法》《江苏师范大学工会文体活动比赛奖励和补助办法》，加强教职工协会的指导和支持，注重发挥协会在团结、凝聚、引导和服务教职工中的作用和功能。鼓励教职工依据学校情况，结合专业特点和个人特长成立新的协会，并对各协会给予经费、场地等支持，帮助协会常态化开展各项活动。五年来，新成立教职工书法协会、女教授联谊会、健身舞蹈协会、瑜伽协会等五个协会，改组2个协会，现有15个协会，涵盖文化、体育、艺术、休闲、娱乐、益智等多个方面。各协会在负责人和全体协会成员的共同努力下，工作开展有声有色，协会作用发挥显著，为营造积极健康、昂扬向上的校园文化活动氛围作出积极贡献。校健身舞蹈协会连续三次在全国手拍鼓比赛、健身秧歌比赛中夺得一等奖的好成绩；书法协会、摄影协会也多次在江苏省高校教工书画摄影展中取得佳绩；校教工足球队在徐州市教职工足球比赛中多次取得冠亚军的优异成绩；定向越野队在徐州市比赛中获得混合团体第一名；羽毛球荣获徐州市男子双打亚军等等。

　　（四）精准服务——让工会工作更暖人、更贴心

　　竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。校工会始终坚持“关心学校发展，关爱职工冷暖，关注群众生活”的工作理念，坚持职工需求导向，顺应教职工对美好生活的新期待，不断健全服务职工体系，拓宽服务职工领域，做实各类教职工维权帮扶、保障服务项目，让工会在教职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，使工会组织成为名副其实的 “职工之家”，工会干部成为职工群众信赖的 “娘家人”、贴心人。

　　1. 关注教职工身心健康，率先实施教职工心理支持计划。

　　2015年，制定《江苏师范大学教职工心理健康服务工作实施方案》，关注教职工心理健康教育，在全省高校较早实施教职工心理支持计划。开办“快乐学堂”，邀请校内外专家为教职工开展心理健康知识专题讲座、举办减压工作坊，帮助教职工树立科学、客观的心理健康观念，开展心理健康咨询与心理危机干预，目前已形成课内与课外、教育与指导、咨询与自助相结合的教职工心理健康服务工作体系。五年来，在全校范围内两次对教职工进行心理普测，每年对新进教师进行心理测试，并对测试中发现的重点问题和人员进行随访和干预，做好教职工心理咨询服务。每年还组织近千名教职工参加户外素质拓展训练活动，帮助教职工有效缓解精神压力。2018年，又开办“健康大讲堂”，向教职工宣讲疾病预防、养生保健知识，受到教职工广泛欢迎，为促进教职工身心健康、美丽生活和学校和谐发展发挥了独特作用。

　　2.着力打造“温情工会”，积极实施教职工“暖心工程”。

　　扎实开展“冬送温暖、夏送清凉、春送健康、金秋助学”惠民活动。切实做好“心系职工、温暖千家”的节日慰问工作，想方设法筹措资金，不断加大节日福利的发放力度。2018年开始，在以往中秋国庆和元旦春节两次节日慰问的基础上，争取学校支持，增加了“五一”“端午”的节日慰问，教职工每人每年的节日慰问品额度逐年递增。认真做好校内职工济困帮扶，建立贫、病等困难职工档案，完善济困救助长效机制，增进工会和职工群众的感情，彰显工会大家庭的温暖。每年元旦春节期间向特困职工发放慰问金，走访慰问我校各级劳动模范；暑期深入一线慰问高温在岗的职工。每年还在中高考前举办教工及子弟心理辅导；举办中高考招生政策专场讲座，为教职工子女中考、高考志愿填报问题进行政策解读、填报技巧辅导；积极帮助教职工子女联系解决小学、初中入学问题，每年都有80余名教职工子女顺利入学。2016年开始，每年组织50名左右优秀教职工暑期休假疗养。参与人才公寓建设，遴选了业主监督委员会，每月查看工地，监督施工质量；牵头制定玉泉雅筑选房规定和选房方案，顺利组织选房工作。校工会还组织开展教职工子弟书法义务培训班，邀请学校的专业师资为他们授课，共有300余名教工子弟参加培训，得到了教职工的充分肯定。

　　3.成立“女性研究中心”，关心关爱青年和女教职工发展。

　　2015年，教代会新增青年工作委员会，负责讨论、制定青年教工工作计划，研讨青年工作的经验和做法，推动青年工作更好开展。经常关心、调查、了解和分析青年教工的思想、工作、学习和生活情况，及时向学校反映青年教工的意见和呼声，协助和督促学校加强青年教工队伍建设，为青年教工排忧解难，维护青年教工的合法权益。根据青年教工的特点和需求，负责组织开展各种结合自身业务的活动，帮助青年教工正确处理政治与业务、工作与进修、教学与科研、理论与实践、个人与集体、以及恋爱婚姻家庭与事业等关系，提高青年教工自身素质，引导成长发展。

　　结合女教职工的特点，在调研了解女教职工普遍期待的基础上，开展各项特色活动，并在活动的形式、内容和组织方式上加以创新，不断提高女教职工的参与度和获得感。如在“三八”国际妇女节期间开展慰问女教职工活动，向女教职工发放节日小礼品，为女教职工提高综合素质和技能提供“菜单式”讲座服务。与徐州市知名医院合作，拓展服务项目，为全校女教职工做好年度体检服务。通过创建“关爱女性健康——春日私语”“谈情感，说生活” 等主题沙龙交互式沟通学习平台，围绕女教职工关注的话题开展交流和联谊活动，全心全意为女教职工提供温馨、诚心和暖心的服务。积极支持女教授联谊会、健身舞蹈协会的各项活动，帮助解决经费和场地问题。配合校党委，精心筹备，成功召开了我校“妇女联合会成立暨第一次妇女代表大会”。关心关爱我校青年教职工，每年和徐州其他高校及优质企事业单位联合组织“缘定彭城”青年教职工联谊活动。2019年成立“女性研究中心”，加强女性理论研究、女性问题调查、各层次女性教育培训及相关学术交流活动，为女性决策机构提供咨询，推动女性学科的建设与繁荣，促进社会的平等、和谐和可持续发展。

　　（五）改革创新——工会自身建设和战斗力不断提升

　　1．强化工会自身建设，工会组织战斗力明显增强。

　　多措并举加强队伍建设，不断提升工会干部的工作作风、业务能力和服务水平。一是加强理论武装。校工会通过多种形式组织学习贯彻习近平同志系列重要讲话和党的十九大及十九届四中全会精神、认真研学中央群团工作会议精神和中国工会十七大精神，为做好我校工会工作，积极回应教职工对美丽生活的合理诉求打下坚实的思想和理论基础。二是开展实践培训。为了提升教代会和工会委员会的参政议政能力及服务学校事业发展的水平，学校每年组织工会专职干部进行素质拓展和技能培训活动，通过具有针对性的实景式培训内容的安排，以锤炼工会专职干部的意志和品质。组织工会干部赴江西井冈山、安徽金寨等革命老区进行实地参观和学习，邀请专家学者做报告，通过重走红军路、瞻仰革命纪念碑、听取历史事迹、重温入党誓词等形式进一步铭记初心，坚守使命。三是有序推进改革。紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，建立专职为主、专兼职相结合的工会干部队伍，增强了工会组织的广泛性和代表性。四是加强作风建设。开展执行中央八项规定精神督查，始终保持整治“四风”的良好势头。积极接受校党委巡察监督，从严从实抓好巡察整改工作。

　　2．加强基层工会建设，彰显工会组织的活力。

　　强调必须以职工为中心、让职工当主角，眼睛向下、面向基层，力量配备、服务资源向基层倾斜，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。出台《关于进一步加强基层工会组织建设的意见》《关于进一步加强“教职工小家”建设活动的实施意见》，编印了《基层工会、教代会工作手册》，加强对二级教代会、工会工作的指导和检查，推进二级教代会的整体质量，以提质增效为重点深化集体协商工作，切实维护职工合法权益。开展全校“建家”考评工作，评选出“模范职工小家”和“先进职工小家”，并给予资金奖励，促进工会组织服务群众水平的提升。为总结校、院两级教代会和工会工作的成功经验，研究新时代高校教代会工作面临的新形势新要求，大胆探索我校教代会、工会工作的新思路、新举措，开展教代会、工会工作理论研究课题立项工作，对立项的课题进行评比，并及时进行成果转化，用研究成果来指导工作实践。在全校基层工会开展“一会一品”立项，通过评比，根据不同等级给予经费支持，并进行过程监督和指导，彰显基层工会的活力。实施校工会联系基层制度，深入开展加强基层工会工作、教职工队伍建设、保障和改善民生等重大调研活动，推进联系基层、服务职工长效化机制化建设。帮助基层工会干部不断提升服务群众的能力和水平，使他们真正成为教职工信赖的“娘家人”，也让基层工会更好地发挥作用和效能。

　　3．深化工会改革创新，推进 “互联网+”工会建设。

　　时代在发展，事业在创新。校工会坚持以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，组织动员广大职工成为全面深化改革的支持者、参与者、推动者，增强工会团结教育、维护权益、服务职工功能。把推动构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，积极化解劳动关系矛盾，组织动员教职工积极参与学校治理，构建学校与教职工命运共同体，维护教职工队伍团结统一与校园和谐稳定，在完善学校治理体制与提高治理水平中发挥工会的优势和作用。五年来，校工会在建机制、强功能、增实效上下功夫，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，让职工群众真正感受到工会是 “职工之家”、工会干部是最可信赖的 “娘家人”、贴心人。在探索普惠职工、“互联网+” 工会等新方式、新途径，工会组建实现新的突破。强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展，构建网上工作平台。强化“互联网+”工会顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通，初步形成校工会主导、教职工参与、协同互动、线上线下有机结合的工会服务工作体系。校工会对工会网站改版更新，获评学校十佳网站；开通工会微信公众号，及时推介相关信息，提升全校教工对工会工作的知晓度和参与度。建立健全工会系统党建工作责任制和党风廉政建设责任制，切实履行“两个责任”，持之以恒加强作风建设，推动工会全面从严治党向纵深发展，风清气正的政治生态进一步形成。制定和修订了《江苏师范大学经费收支管理办法》《江苏师范大学基层工会经费报销办法》《江苏师范大学工会财务管理办法》等相关制度，严格执行经费预决算制度和经费审查制度，依法依规管理、使用工会经费和资产，探索构建经审监督体系，织密制度笼子，严防黑洞漏洞，确保经费的安全、高效使用。 

　　各位代表、同志们！回望过去的五年，我们之所以能顺利地开展工作，能够取得如此成绩，这与省市教育工会给予的正确指导是分不开的，与学校党委给予的坚强领导、学校行政给予的大力支持是分不开的；同时，与全校教职工的积极参与、与一大批热心工会工作、甘于奉献、任劳任怨的基层工会委员和工会工作人员的辛勤劳动是分不开的。在此，我谨代表本届执委会和工会委员会，向给予我们的工作正确指导和支持的省市教育工会，向学校党委和行政，向各位代表，并通过你们向全校教职工表示崇高敬意和衷心感谢！同时也向一直关心和支持执委会、工会工作的历届老领导、老同志，致以诚挚的谢意！

　　当然，我们在看到成绩的同时，更应该做的是要面向未来，要主动对接学校发展目标、对照党委要求和广大教职工对美丽生活的新期待，找出差距和不足，以进一步明确需要改进、需要提高的工作重点。从学校实际出发，面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况新任务，目前需要进一步加以改进和提高的工作主要有：一是教代会执委会工作在推动学校进一步改革和发展方面的积极作用发挥得还不够充分，在围绕学校中心工作，发挥教职工的积极性和创造性，激励教职工投身学校发展和建设方面，还可以有新的作为。二是参与和谐校园建设、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步健全和提升，服务职工、维护职工合法权益的工作与职工的期待还有差距。文化体育活动如何满足教职工品味不断提升的新要求，还需要开拓新的思路。三是对二级教代会的指导还不够有力。基层民主管理、监督机制还有完善空间，二级教代会的组织制度建设有待进一步加强，在学校发展建设中的重要作用还有待更充分地发挥。四是面临新形势、新任务，工会干部队伍在服务教职工的意识理念、工作视野、能力水平方面还有待进一步提高，源头参与、制度建设和加强对基层工会组织的分类指导还需切实改进。

第二部分  今后工作思路和主要任务

　　习近平总书记在中国工会十七大后对全国工会工作作出了一系列重要指示，强调要坚持党对工会领导的基本原则，要担负起团结动员职工建功新时代的历史使命，要担负起引领职工的政治责任，要认真履行维权服务的基本职能，要继续深化工会改革创新等等。党的十九届四中全会也通过了坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的重大决定，这些重要指示和重要决定都为我校做好新时代教代会和工会工作指明了前进方向。今后一段时期，学校教代会和工代会工作将紧紧围绕推进学校事业科学发展和保护教职工合法权益方面全面展开。以改革创新精神，不断强化源头参与和制度创新，全面深化民主管理的进程；以不断增强责任意识和担当精神来更有力地维护和保护教职工的利益和诉求；以提升服务水平和服务能力来提升教职工的获得感和幸福感；以开展能力提升工程不断强化工会干部干事创业的能动性。

　　具体来说，要重点做好以下几方面工作。

　　（一）以推进民主管理为抓手，着力打造科学型工会

　　推进我校教代会和工会治理能力现代化的基础性工作在于科学的制度建设，要在学校党委的具体领导和指导下，以更好推进民主管理为出发点和目标，结合我校的实际情况，不断加强制度的体系化建设。要重点依据如何更好发挥“双代会”职能，如何更加有效激发教职工民主管理的积极性，如何更好提升我校民主管理的效能制定和修订一系列的规章制度，并在工作过程中，体现制度的刚性约束，要通过教代会运行制度、日常管理制度、评优评先制度、考核制度等系列制度的制定和执行，加强规范化建设，体现治理的科学性。要充分体现广大教职工在学校民主管理中的关键性作用，以科学的制度建设激发教职工参与学校民主管理、推进学校事业发展的主人翁意识。要加强提案管理工作，在提高提案质量上下功夫，在提升提案落实并取得效果上下功夫，有效建立提案答复和办理结果通报制度。要以修订《江苏师范大学章程》为契机，把作为现代化大学制度重要组成部分的教代会制度在我校得到更好的完善和落实。要继续深化校务公开工作，充分发挥教代会执委会和专门委员会在校务公开工作方面的作用，畅通民主渠道，加强监督与协调，做到“公开、公平、公正”。要不断加强科学决策的水平，不断加大对二级教代会的指导和支持力度，扭转一定程度上存在的二级教代会发展不平衡、不充分的状况，促进二级教代会在民主管理中的作用更好地发挥。要进一步健全问题排查、矛盾调解、困难帮扶、法律援助等机制，更好运用法治思维和法治方式来提高工作的科学化水平，主动配合学校做好改革方案和政策出台前的舆论引导和答疑解惑工作，以构建和谐稳定、健康向上、团结进取的校园氛围。

　　（二）以提高履职能力为重点，着力打造研究型工会

　　要通过不断加强理论武装提高履职能力，以习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平关于工会工作的最新理论成果指导工会工作实践，不断提升对政策的理解和把握能力，提高决策水平。学习与研究要充分体现问题导向，要主动对接学校事业发展，要积极回应职工发展期待，并把学习和研究的成果及时转变为解决工会工作中遇到的新情况、新问题、新矛盾的思想武器；要通过认真学习和研究兄弟高校工会工作的典型经验和先进做法来不断提高履职能力，所谓“他山之石，可以攻玉”，通过“请进来”和“走出去”，一方面更清晰知晓我校工会在全省乃至全国工会的总体方位，既树立信心，又能进一步增强做好工作的责任感、紧迫感。另一方面，可以在学习和研究的过程中，知己所短，学人所长，结合自身，不断提升破解影响我校工会认识高度、发展程度、推进速度的能力；要通过开展工会工作项目申报，促进工会系统积极开展广泛的调查研究和理论创新，以促进履职能力的提升，让工会系统在调查研究和理论创新的过程中，增强发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力；继续支持“一会一品”建设工作，通过更大的工作指导、资金投入，帮助基层工会凝练工作特色，既推进学校工会工作的整体化发展，又能体现差别化发展，形成特色鲜明、你追我赶、齐头并进的基层工会发展新格局；通过开展针对性的工会干部能力拓展和素质培训来提升履职能力，打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍，进一步加大培训力度，完善培训机制，拓展培训模式，丰富培训内容，通过培训实现“补钙增能”的目的，不断增强工会干部把握机遇和驾驭全局的能力。

　　（三）以增强教职工满意度为目标，着力打造服务型工会

　　教职工是学校事业发展的中坚力量，是学校的宝贵财富，关系到我校高水平大学建设目标能否尽早实现，同样关系到学校人才培养、社会服务等职能能否得到充分发挥。在当下高校竞争日趋激烈，教职工工作、生活压力不断增大的背景下，工会更好担当起作为教职工“娘家人”的角色，不断增强服务意识和服务能力，切实解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力提升教职工的归宿感、自豪感、获得感和幸福感，既是工会职责和本分所在，也是获取教职工理解、信任、支持，彰显工会价值的必然要求。为此，要在学校支持下，充分用足国家政策，争取更多资金，继续加大福利发放的力度，要在福利发放的内容上更加切合职工需求，要把节庆日福利发放和日常福利发放结合起来，要在普惠性福利的基础上，对于特殊群体、重点人群给予更多的人文关怀，让他们更好感受到组织的关怀和集体的温暖，更好共享学校的发展成果；举办江苏师范大学教职工文化体育节，充分发挥各协会在文化体育节中的积极作用，并对以往的各项文体活动进行调整和充实，让时间安排更加合理，内容和形式更加多元，以活动的吸引力来提升职工的参与度和影响力，让教职工在参与中更好调节生活，增进了解，陶冶情操；继续组织好教职工疗休养以及常规慰问活动，为教职工体检做好服务，为青年教工成长发展创造更好条件，协助学校推进附校建设，为教职工子女入学和升学做好服务工作，尽最大能力解决教职工的后顾之忧；要继续加强阵地建设，在确保现有“教工之家”高效运行的同时，争取学校支持，为教工文体活动的开展提供更多优质的场地和设备资源，以更好满足全校两千多名教职工不断提升的业余文体活动的需要。

　　（四）以开展创先争优为载体，着力打造竞争型工会

　　通过争先创优，营造“比学赶帮超”的竞争环境，不断激发工会建设的活力，充分挖掘各基层工会的潜力和内生动力，以提高工会建设的整体水平，更好服务于学校发展和职工进步。继续在学校开展劳模和先进的评比推送工作，推荐我校在师德、教学、科研、管理和服务等诸方面表现突出，为学校做出杰出贡献，并拥有广泛口碑和群众威信的教工参加省市级和国家级的劳模、先进评选，力争在省市、国家级劳模、先进方面再有新的突破，在此基础上，大力推介和宣传我校的各级劳动模范、优秀典型的先进事迹，在全校范围内营造“尊崇劳模，学习先进”的良好氛围，激发教职工更加专注育人，潜心教学，用心服务。以“工匠精神”为引领，结合基层单位的工作特点，组织开展各类型岗位技能竞赛，并着力加强技能竞赛的技术含量和时代感，增强技能竞赛对教职工的吸引力和感召力，并以此激发大家的创造活力和工作热情。配合校党委继续做好“三全育人”先进个人、先进集体等各类评比工作，切实发挥各类先进在人才培养中的示范引领作用。通过完善工会系统内的相关评比制度，更好提升评比的科学化、规范化，更好发挥以评促进、相互学习借鉴、共同提高发展的初衷，达到“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设”的预期效果。

　　（五）以特色化建设为依托，着力打造创新型工会

　　坚持“创新驱动发展”理念，以创新树品牌，以创新出成绩。要广开言路，深入调查研究，充分集中“民智”，为创新工作提供更为充沛的源头活水。要继续发挥我校在教职工心理健康工作方面的特色优势，在此基础上继续进行创新发展，充实内涵，以更加健全的心理健康工作体系和更加专业的咨询和指导以及更加立体的心理健康教育与宣传，让我校的“教职工心理健康支持计划”这张名片在创新中换发新的生机，更好帮助教职工缓解来自工作、科研、生活、情感诸方面的现实压力，为他们撑起一片晴朗的心灵空间，以健康的心态迎接困难和挑战，以满腔的热诚和充沛的精力为个人和学校事业的发展不断做出新的贡献；创新信息沟通和传播方式，更好发挥新媒体在工会工作中的“助手”作用，让工作借助新媒体平台得到有效延伸。通过教职工线上进行意见的表达和交流互动，促进工会线下工作的开展，把线上和线下“职工之家”进行同步建设，让线上、线下相得益彰，相互弥补，共同构成完整、良性、有效的新媒体工作圈，借助新媒体促进信息传递和处理的效率，让工会上传下达的功能更好发挥，进而更好促进工会和职工的互动，促进管理和服务模式的提升，更好实现精准服务。通过新媒体的传播渠道，更好宣传我校工会工作，扩大工会工作的知晓度和覆盖面，不断提升社会美誉度。 

　　各位代表、同志们！事辍者无功，耕怠者无获。尽早实现学校第二次党代会提出的奋斗目标，我校各级教代会、工会组织和广大工会干部肩负着光荣使命。尤其在学校事业发展的关键阶段，我校教代会、工会组织一定要抢抓机遇，主动作为，积极面对新挑战，努力争取新业绩，这既是学校党委给予的政治任务，也是回应广大教职工殷切期待的必然要求。我们要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，“不忘初心，牢记使命”，充分发挥新时代教代会、工会在共商共建共治共享学校治理新格局、构建学校与教职工命运共同体工作中的优势和作用，团结动员广大教职工立德树人、建功立业，为实现学校的发展目标而不懈奋斗！

　　谢谢大家！